Processo di selezione

PROCESSO DI SELEZIONE

Screening iniziale

Lo screening iniziale viene fatto dal nostro sistema informativo che raccoglie e seleziona i profili ricevuti in base alle caratteristiche e alle skills dell’individuo in relazione alla ricerca in corso.

I requisiti che si osservano sono:

• titolo di studio
• corsi di specializzazione
• conoscenze linguistiche e informatiche
• esperienze professionali maturate
• disponibilità a trasferimenti sul territorio Nazionale ed Estero

Intervista telefonica

Nel colloquio telefonico si espone l’opportunità professionale in ricerca e si verifica la compatibilità o meno al profilo in ricerca. Una volta appurate le caratteristiche e si ritiene il profilo corrispondente alla job in ricerca, si concorda un incontro di approfondimento.

Il primo colloquio di selezione

Sia nel caso di ricerca per Graduate o per Professional, il percorso di selezione è più o meno lo stesso. Il primo colloquio di selezione avviene con un Responsabile delle Risorse Umane che valuterà il candidato in base alle caratteristiche personali e professionali richieste dal ruolo insieme e alla verifica delle skills, competenze ed esperienze acquisite.

Il secondo colloquio di selezione

Una volta intervistate le candidature per una determinata posizione, l’ufficio Risorse Umane preparerà una lista dei candidati risultati più idonei al primo colloquio di selezione, che presenterà al Management. Il Management incontrerà i candidati per un secondo colloquio di approfondimento più tecnico del ruolo in ricerca e delle relative competenze.

Scelta finale e feedback

Al termine del processo di selezione, l’ufficio Risorse Umane ed il Management definiscono i candidati più idonei alla posizione in ricerca. Successivamente l’ufficio Risorse Umane provvede a comunicare ad ogni singolo candidato l’esito finale della selezione effettuata. I candidati saranno contattati via e-mail, mentre il candidato prescelto verrà contattato direttamente dalle Risorse Umane per i dettagli di assunzione.