Modello Organizzativo di Benetton Group

Modello Organizzativo

codice etico di Benetton Group

Codice Etico

Procedura Anticorruzione di Benetton Group

Procedura Anticorruzione

PROCEDURA WHISTLEBLOWING DI BENETTON GROUP

Analisi e gestione delle segnalazioni

In osservanza anche di quanto previsto dalla Direttiva (UE) 2019/1937 e dalle relative leggi di recepimento, dai Modelli di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. n. 231 del 2001 e dalla Procedura interna Anti-Corruzione, Benetton Group S.r.l. assicura la ricezione, gestione, analisi e trattamento delle Segnalazioni, anche anonime, ricevute da Benetton Group S.r.l. (incluse le branch estere) e da sue controllate, in Italia e all'estero.

Chi può inviare le segnalazioni?

Le segnalazioni possono essere inviate da soggetti interni o esterni all’organizzazione, che operano in Italia e all’estero, quali ad esempio dipendenti, collaboratori, lavoratori autonomi, tirocinanti, consulenti, fornitori, azionisti o persone con funzioni di amministrazione o controllo delle società di Benetton Group, quali Consiglieri di Amministrazione o componenti dei Collegi Sindacali.

È garantita la massima riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati, nonché sull’identità dei segnalanti che non può essere rivelata a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni, affinché chi effettua la segnalazione non debba temere di essere soggetto ad alcuna forma di discriminazione o ritorsione.
Tra le condotte ritorsive più significative, contemplate e vietate dalla procedura segnaliamo:

  • il licenziamento;
  • il demansionamento;
  • la mancata promozione o la retrocessione di grado;
  • lo spostamento del luogo o la modifica dell'orario di lavoro;
  • la riduzione della retribuzione;
  • l’adozione di misure disciplinari o di altre sanzioni;
  • lo scioglimento anticipato del rapporto di lavoro;
  • la discriminazione e le molestie;
  • la risoluzione di un contratto di fornitura di beni/servizi.

Cosa si può segnalare?

Le segnalazioni, che dovranno essere il più circostanziate possibile, riguardano comportamenti, atti od omissioni illeciti che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della società di cui il segnalante è venuto a conoscenza nel contesto lavorativo, come ad esempio la commissione di un atto corruttivo o la violazione di norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro o ambientale.

Non sono segnalazioni whistleblowing e non saranno, quindi, prese in considerazione:

  • Contestazioni, rivendicazioni o richieste personali relative al proprio rapporto di lavoro (da inviare alle funzioni del Personale di competenza);
  • Reclami relativi a presunti difetti qualitativi di prodotti Benetton o disservizi delle prestazioni rese dalle società del Gruppo Benetton ivi incluso il canale e-commerce (da inviare alle dedicate funzioni aziendali, o tramite il sito https://it.benetton.com/contactus).


Chi è il gestore della segnalazione?

La segnalazione è gestita dal Responsabile Internal Audit di Benetton Group S.r.l..
Per quanto riguarda le segnalazioni rilevanti ai fini del D.lgs. 231/2001, l’Internal Audit comunica le segnalazioni all’Organismo di Vigilanza della società competente.

Gli esiti dell’attività di verifica condotta sui casi segnalati sono sottoposti all’attenzione del Comitato Controllo Rischi e Sostenibilità.

È garantito l’avviso di ricevimento della segnalazione entro 7 giorni dalla data di ricezione nonché un riscontro della segnalazione entro 3 mesi dal ricevimento.

Canali di segnalazione

Le segnalazioni possono essere inviate attraverso i seguenti canali:

Posta ordinaria: Responsabile Internal Audit di Benetton Group S.r.l. Riservata Personale, Via Villa Minelli, 1, 31050, Ponzano Veneto, (TV) Italia.

Casella vocale: +39 0422 515199

È inoltre possibile richiedere, tramite i canali di cui sopra, un appuntamento di persona con il Responsabile dell’Internal Audit.

Fermo restando l’utilizzo preferenziale dei canali di segnalazione messi a disposizione da Benetton Group S.r.l., nei casi tassativamente indicati ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. 24 del 10 marzo 2023, è possibile effettuare segnalazione anche all’autorità competente in materia (ANAC).

Le informazioni e i dati personali che vengono comunicati nel contesto delle segnalazioni sono trattati per gestire e dare seguito alle segnalazioni stesse, nonché indagare le eventuali condotte segnalate e adottare le misure necessarie in conformità con le leggi applicabili, inclusa la normativa in materia di protezione dei dati personali. Per maggiori informazioni sulle modalità e finalità del trattamento dei dati personali inclusi nelle segnalazioni e raccolti durante la procedura, vi invitiamo a consultare l’informativa per il trattamento dei dati sulla presente pagina.

Informativa Privacy Whistleblowing

Nel 2022, attraverso la procedura del whistleblower sono state ricevute sei segnalazioni, cinque già risolte ed una in corso di risoluzione.

DICHIARAZIONE CONTRO LA SCHIAVITÙ MODERNA DI BENETTON GROUP RELATIVA ALL’ANNO 2023

Modern Slavery Policy